Categoría: Derecho Laboral

EL CONVENIO 190 DE LA OIT. LA IMPORTANCIA Y SIGNIFICADO DE SU RATIFICACIÓN POR PARTE DE ARGENTINA.

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. El Convenio 190 de la OIT. La Importancia y significado de su ratificación por parte de Argentina. Por Mario Visconti Bogosevich. Abogado (UCC). Notario (UCC). Maestrando en Derecho Laboral (UBP). Miembro de la Sala de Derecho Laboral (Colegio de Abogados de Córdoba). SUMARIO. 1. El Convenio 190 OIT. 2. ¿Qué se entiende por violencia y acoso por razón de género? 3. ¿Por qué es importante el Convenio 190 de la OIT? 4. Conclusión. // Cantidad de Palabras: 2038 Tiempo aproximado de lectura: 7 minutos…

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EL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO Y EL DERECHO DE LOS VARONES A COBRAR LA INDEMNIZACIÓN AGRAVADA. EL FALLO C. R E C/ GRUPO PEÑAFLOR S.A.

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. El Despido por causa de matrimonio y el derecho de los varones a cobrar la indemnización agravada. El fallo C. R E c/ GRUPO PEÑAFLOR S.A. Por Mario Visconti Bogosevich. Abogado (UCC). Notario (UCC). Maestrando en Derecho Laboral (UBP). Miembro de la Sala de Derecho Laboral (Colegio de Abogados de Córdoba). SUMARIO. 1. El fallo C. R E c/ GRUPO PEÑAFLOR S.A. Análisis jurisprudencial. 2. Cambios en la sociedad. 2. a. Necesidad de nuevos (y modernos) criterios jurisprudenciales. 2. b. El plenario Drewes.…

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EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD (Y NO REGRESIVIDAD)

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. El principio de Progresividad (y no regresividad). Por Mario Visconti Bogosevich. Abogado (UCC). Notario (UCC). Maestrando en Derecho Laboral (UBP). Miembro de la Sala de Derecho Laboral (Colegio de Abogados de Córdoba). SUMARIO. I. a. Los principios. I. b. Funciones de los principios. II. El principio de Progresividad. III. Importancia y aplicación práctica de este principio. IV. Breve análisis jurisprudencial. V. Conclusiones.  Cantidad de Palabras: 2865 Tiempo aproximado de lectura: 10 minutos I. a. Los principios. En un esquema tradicional basado en criterios…

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RELACIÓN DE DEPENDENCIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO. LA “SUBORDINACIÓN” O DEPENDENCIA JURÍDICA, TÉCNICA Y ECONÓMICA. BREVE ANÁLISIS DE LA DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA.

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. Relación de dependencia en el contrato de trabajo. La “subordinación” o dependencia jurídica, técnica y económica. Breve análisis de la doctrina y jurisprudencia. Por Mario Visconti Bogosevich. Abogado (UCC). Notario (UCC). Maestrando en Derecho Laboral (UBP). Miembro de la Sala de Derecho Laboral (Colegio de Abogados de Córdoba). SUMARIO. 1. Relación de dependencia. Ausencia de definición legal. 2. Notas tipificantes de la relación de dependencia: 2. a. La dependencia jurídica. 2. b. La dependencia Técnica. 2. c. La dependencia Económica. 2. d. La…

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LA VACUNACIÓN CONTRA EL COVID19 EN EL ÁMBITO LABORAL. ¿PUEDE EL EMPLEADOR OBLIGAR AL TRABAJADOR A VACUNARSE?

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. La vacunación contra el Covid19 en el ámbito laboral. ¿Puede el empleador obligar al trabajador a vacunarse?. Por Mario Visconti Bogosevich. Abogado (UCC). Notario (UCC). Maestrando en Derecho Laboral (UBP). Miembro fundacional de la Red Argentina de Abogacía Comunitaria (RAAC). Sumario. 1. Introducción, 2. Actualidad legislativa: breve análisis. 3. Las obligaciones del empleador. 4. La conjunción entre obligatoriedad y libertad individual. 4.1. El caso de los empleados del poder judicial de la provincia de Córdoba. 4.2. En el ámbito del trabajo privado ¿cuál…

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FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR (ARTS. 67 Y 68 DE LA L.C.T.).

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. Facultad disciplinaria del empleador (Arts. 67 y 68 de la L.C.T.). Por Gonzalo Carballada. Abogado. Facultad de Derecho (UCC). Director de Dosis de Derecho. SUMARIO: 1. Aproximación al tema; 2. Reglamentos Internos; 3. Facultad Disciplinaria. Aplicación de Sanciones. Orden Gradual y Progresivo. Límites; 4. El Descargo; 5. La Sanción; 6. Derecho del Trabajador a Impugnar la Sanción Impuesta; 7. Ejercicio Abusivo del Poder Disciplinario. Derecho del Trabajador a Considerarse Despedido Indirectamente; 8. Situación Particular de los “Representantes” o “Delegados” “Sindicales”; 9. El Despido;…

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LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RAZONES GREMIALES. LA LIBERTAD SINDICAL Y LA TUTELA SINDICAL.

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. La discriminación laboral por razones gremiales. La libertad sindical y la Tutela Sindical. Por Mario Visconti Bogosevich. Abogado (UCC). Notario (UCC). Maestrando en Derecho Laboral (UBP). Miembro de la Sala de Derecho Laboral (Colegio de Abogados de Córdoba). SUMARIO. I. La libertad sindical. II. Discriminación Por Razones Gremiales. II. a. La tutela sindical. II. b. Acciones. Ley 23551. III. a. Discriminación Por Razones Gremiales. III. b. Ley 23592. Actos discriminatorios. IV. Conclusiones. V. Citas legales.  Cantidad de Palabras: 3416 Tiempo aproximado de lectura:…

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PACTO DE CUOTA LITIS EN EL PROCESO LABORAL

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. Pacto de Cuota Litis en el proceso laboral. Por Gonzalo Carballada. Abogado. Facultad de Derecho (UCC). Director de Dosis de Derecho. SUMARIO: 1.Introducción 2. Definición.; 3. Naturaleza Jurídica; 4. Límites; 5.Pacto de Cuota Litis en juicios por Riesgos del Trabajo; 6. Pacto de Cuota Litis y la renuncia o revocación del mandato; 7. Requisitos del art. 277 LCT y art. 4° de la ley 21.839: ratificación personal y homologación judicial.; 8. Forma de pago del Pacto; 9. Aleatoriedad; 10. Pacto de cuota Litis…

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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA.

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. Contrato de trabajo de temporada. Por Gonzalo Carballada. Abogado. Facultad de Derecho (UCC). Director de Dosis de Derecho. SUMARIO: 1. Contrato de trabajo de temporada.; 2. Pero Entonces, ¿Qué Es Lo Que Cambia?; 3. Los Caracteres de Esta Modalidad; 4. ¿Cómo Funciona la Suspensión y Reanudación?; 5. ¿Qué Pasa Si Se Incumple?; 6. Otras Curiosidades; 7. ¿Por qué no hacer un contrato de trabajo a plazo fijo?; 8. Aclaración Final; 9. Citas Legales.  Cantidad de Palabras: 2036 Tiempo aproximado de lectura: 7 minutos…

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RELACIÓN DE DEPENDENCIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO. LA “SUBORDINACIÓN” O DEPENDENCIA JURÍDICA, TÉCNICA Y ECONÓMICA. BREVE ANÁLISIS DE LA DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA.

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. Por Mario Visconti Bogosevich. Abogado (UCC). Notario (UCC). Maestrando en Derecho Laboral (UBP). Miembro de la Sala de Derecho Laboral (Colegio de Abogados de Córdoba). SUMARIO. 1. Relación de dependencia. Ausencia de definición legal. 2. Notas tipificantes de la relación de dependencia: 2. a. La dependencia jurídica. 2. b. La dependencia Técnica. 2. c. La dependencia Económica. 2. d. La habitualidad y el carácter Intuito personae. II. d. La habitualidad y el carácter Intuito personae. 3. Conclusiones. 4. Citas legales. Cantidad de Palabras:…

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TERCERIZACIÓN LABORAL. ESA ACTIVIDAD LEGAL (ART. 30 LCT) CON MALA PRENSA.

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho del Trabajo. Tercerización laboral. Esa actividad legal (art. 30 LCT) con mala prensa. Por Gonzalo Carballada. Abogado. Facultad de Derecho (UCC). Director de Dosis de Derecho. SUMARIO: 1. Una actividad legal con mala prensa; 2. Normativa vigente; 3. ¿Qué implica exigir el adecuado cumplimiento?; 4. Efectos. Responsabilidad Solidaria; 5. Supuestos contemplados en el art. 30; 6. Alcance de la expresión: “…trabajos y servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento…”. Cantidad de Palabras: 2756 Tiempo aproximado de lectura: 9 minutos 1.…

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CARDOZO, GABRIELA NOEMI C/ ATENTO ARGENTINA S.A. S/MEDIDA CAUTELAR

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Ref. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala: VI. Causa: CNT 10370/2020. Autos: CARDOZO, GABRIELA NOEMI c/ ATENTO ARGENTINA S.A. s/MEDIDA CAUTELAR. Cuestión: ART 223 BIS LCT – SUSPENCIONES. CUESTIÓN DE CONSTITUCIONALIDAD. SENTENCIA INTERLOCUTORIA. DAÑOS Y PERJUICIOS. NULIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. MEDIDA CAUTELAR. ASTREINTES. Fecha: 28-SET-2020. Cantidad de Palabras: 1409 Tiempo aproximado de lectura: 5 minutos ——————————————- AUTOS: CARDOZO, GABRIELA NOEMI c/ ATENTO ARGENTINA S.A. s/MEDIDA CAUTELAR TRIBUNAL: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. SALA: Sala: VI. CAUSA: CNT 10370/2020 CUESTIÓN: ART 223 BIS LCT – SUSPENCIONES. CUESTIÓN DE CONSTITUCIONALIDAD. SENTENCIA…

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LA NUEVA LEY DE TELETRABAJO N° 27.555

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Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. La nueva Ley de Teletrabajo N° 27.555. Por Gonzalo Carballada. Abogado, Facultad de Derecho (UCC). Director de Dosis de Derecho. SUMARIO: 1. Introducción; 2. Análisis y comentario de la norma; 3. Síntesis y principales críticas.  1. Introducción La ley sancionada en el Congreso de la Nación es una clara muestra de que los que hacen las leyes, muchas veces no son los que luego deben aplicarlas. También es un buen ejemplo de lo que no debe ser una regulación laboral del Siglo XXI.…

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MOYANO, JOSE MANUEL C/ SWISS MEDICAL ART S.A. S/ ACCIDENTE LEY ESPECIAL

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Ref. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala: VII. Causa: 43731/2019. Autos: MOYANO, JOSE MANUEL c/ SWISS MEDICAL ART S.A. s/ ACCIDENTE LEY ESPECIAL. Cuestión: CUESTIÓN DE CONSTITUCIONALIDAD. SENTENCIA INTERLOCUTORIA. RECURSO DE APELACIÓN. ART – ACCIDENTE LABORAL – LEY ESPECIAL. CUESTION DE COMPETENCIA. IBM. INGRESO BRUTO MENSUAL. LEY 27.348 – ART – ACCIDENTE LABORAL. NEXO CAUSAL. DETERMINACIÓN DE CONSITUCIONALIDAD DE LAS COMISIONES MEDICAS. RECURSO EXTRAORDINARIO. CORTE INTERAMERICANA. Fecha: 27-JUL-2020.  ——————————————- AUTOS: MOYANO, JOSE MANUEL c/ SWISS MEDICAL ART S.A. s/ ACCIDENTE LEY ESPECIAL TRIBUNAL: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO.…

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Prórroga prohibición de despidos, DNU 624-2020.

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Ref. Prórroga prohibición de despidos, DNU 624-2020. EMERGENCIA PÚBLICA. Decreto 624/2020. DECNU-2020-624-APN-PTE – Prohibición de despidos y suspensiones. Prórroga. Publicado BO. 29-JUL-2020. EMERGENCIA PÚBLICADecreto 624/2020DECNU-2020-624-APN-PTE – Prohibición de despidos y suspensiones. Prórroga.Ciudad de Buenos Aires, 28/07/2020 VISTO el Expediente N° EX-2020-46313098-APN-DGDMT#MPYT, la Ley N° 27.541, los Decretos Nros. 260 del 12 de marzo de 2020 y su modificatorio, 297 del 19 de marzo de 2020, sus modificatorios y complementarios, 329 del 31 de marzo de 2020 y 487 del 18 de mayo de 2020 y la Resolución del MINISTERIO DE…

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CNAT. Resolución de Cámara Número 32. Finalización de la feria extraordinaria en el Fuero Laboral

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CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJORESOLUCION DE CAMARA N° 32 Buenos Aires, 21 de julio de 2020.VISTO Y CONSIDERANDO:: Que, la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los puntos dispositivos 4° y 7° de la Acordada N° 27/2020 del 20 de julio del corriente resolvió el levantamiento de la feria judicial extraordinaria establecida en la Ac. 6/2020, respecto de las Cámaras Nacionales y Federales de los que no se hubiera dispuesto previamente su habilitación, y de los juzgados de primera instancia con asiento en la Ciudad Autónoma de…

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Avanza Ley de Teletrabajo

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Diferentes entidades de empleadores plantearon sus preguntas sobre los diferentes proyectos de ley, que tratarán de llegar a un consenso para emitir una sola opinión este miércoles. Avanza la regulación del teletrabajo en diputados, a pesar de las objeciones de los sectores empresarial y de oposición. Los miembros de la Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados buscarán un dictámen consensuado sobre el proyecto para regular el teletrabajo, aunque algunos declararon que el debate aún está abierto. El sector de los empleadores presentó su posición durante la tercera…

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LABORAL: Extienden la doble 180 días

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El gobierno decidió extender en 180 días el instrumento que penaliza los despidos sin causa justificada con una doble compensación. En las últimas horas, las dudas dentro del ejecutivo cayeron sobre el hecho de que la medida choca con la prohibición de despidos implementada hace meses y recientemente extendida. La medida tendrá como objetivo frenar los despidos y, en particular, los indirectos. Este es el atajo más común detectado por el Ejecutivo, junto con los presuntos acuerdos de retiro voluntario, considerado un fraude laboral. La doble compensación fue impuesta por…

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